پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ - یوچک: سامانه نظرسنجی آنلاین | پرسشنامه آنلاین | فرم ساز آنلاین

پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ یکی از ابزارهای معتبر برای ارزیابی رضایت شغلی کارکنان است که مبتنی بر نظریه دو عاملی هرزبرگ (عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی) طراحی شده است. در ادامه، سوالات و گزینه‌های این پرسشنامه ارائه شده و در انتها توضیحاتی درباره آن آورده می‌شود.

نظریه هرزبرگ دو نوع عامل را بر رضایت شغلی مؤثر می‌داند:
1. عوامل بهداشتی (Hygiene Factors):
عواملی مانند شرایط محیط کار، حقوق و مزایا، امنیت شغلی و روابط کاری. نبود این عوامل باعث نارضایتی می‌شود، اما حضور آن‌ها لزوماً رضایت کامل ایجاد نمی‌کند.

2. عوامل انگیزشی (Motivators):
عواملی مانند احساس ارزشمندی، پیشرفت، مسئولیت و فرصت رشد. این عوامل مستقیماً بر افزایش انگیزه و رضایت شغلی تأثیر دارند.

کاربرد پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ

• ارزیابی رضایت شغلی کارکنان: شناسایی نقاط قوت و ضعف محیط کاری.
• برنامه‌ریزی برای بهبود: تمرکز بر عواملی که می‌توانند رضایت و انگیزه کارکنان را افزایش دهند.
• تحلیل رفتار سازمانی: درک عمیق‌تر از نیازها و انتظارات کارکنان.

داده‌های این پرسشنامه معمولاً با استفاده از روش‌های آماری تحلیل شده و برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی استفاده می‌شوند.