ارزیابی ۳۶۰ درجه یوچک
ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست؟
ارزیابی ۳۶۰ درجه یک روش جامع و چندجانبه برای سنجش عملکرد کارکنان است که در آن بازخورد از منابع مختلفی مانند همکاران، مدیران، زیردستان و حتی مشتریان جمع‌آوری می‌شود. این مدل ارزیابی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصویری دقیق‌تر و منصفانه‌تر از رفتار، عملکرد و توانمندی‌های هر فرد در محیط کار به‌دست آورند.
معرفی افزونه ارزیابی ۳۶۰ درجه یوچک
افزونه ارزیابی ۳۶۰ درجه یوچک، یک ابزار قدرتمند برای تیم‌های منابع انسانی است که امکان طراحی، اجرا و مدیریت پروژه‌های ارزیابی ۳۶۰ را به ساده‌ترین و هوشمندترین روش فراهم می‌سازد. تنها کافی است لیست کارکنان به‌همراه روابط سازمانی‌شان را وارد کنید، فرم ارزیابی را بسازید و بقیه فرآیندها را به یوچک بسپارید.
نحوه راه‌اندازی ارزیابی ۳۶۰ در یوچک
ساخت فرم ارزیابی ۳۶۰ درجه
- طراحی فرم به‌صورت دستی یا با کمک هوش مصنوعی
- شخصی‌سازی سوالات بر اساس نوع رابطه (مثلاً مدیر، همکار، زیردست)
- نمایش نام و مشخصات فرد در سوالات برای دقت بیشتر
- تغییر ظاهر فرم متناسب با رنگ و برند سازمان
- طراحی فرم به‌صورت دستی یا با کمک هوش مصنوعی
شروع یک پروژه ارزیابی جدید
- ورود به افزونه یوچک و ساخت پروژه ارزیابی
- بارگذاری فایل اکسل شامل لیست پرسنل و ساختار سازمانی
- تعریف تاریخ شروع و پایان پروژه
- امکان تعریف زبان دوم برای کاربران بین‌المللی
- ورود به افزونه یوچک و ساخت پروژه ارزیابی
تنظیمات دعوت و احراز هویت
- اجازه دعوت از دیگر همکاران توسط کاربران (با تایید مدیر مستقیم)
- اتصال یوچک به میل سرور یا پنل پیامکی اختصاصی
- ساخت و شخصی‌سازی قالب ایمیل و پیامک دعوت‌نامه‌ها
- ایجاد رمز ورود شخصی برای هر کاربر جهت حفظ امنیت و تداوم ارزیابی
- اجازه دعوت از دیگر همکاران توسط کاربران (با تایید مدیر مستقیم)
- 📩 مشاوره و دریافت دموی رایگان
مراحل ارزیابی توسط کاربران
- مشاهده لیست افرادی که باید ارزیابی شوند پس از ورود
- انجام ارزیابی و تغییر وضعیت به «تکمیل شده»
- نمایش درصد پیشرفت ارزیابی به کاربر
- مشاهده لیست افرادی که باید ارزیابی شوند پس از ورود
مدیریت پروژه توسط ادمین
- مشاهده گزارش مشارکت تفکیکی برای هر تیم
- ارسال یادآوری فقط برای افراد با ارزیابی ناقص
- مشاهده گزارش مشارکت تفکیکی برای هر تیم
مشاهده نتایج و گزارشات
- دانلود پاسخ‌نامه به‌صورت فایل اکسل
- مشاهده نمودارهای تعاملی با امکان فیلتر بر اساس تیم، فرد و سمت
- ساخت داشبورد زنده (Live Dashboard)
- آرشیو پروژه‌ها و ساخت پروژه جدید
- دانلود پاسخ‌نامه به‌صورت فایل اکسل
میتوانید برای مشاوره رایگان از طریق واتساپ با ما در ارتباط باشید.
کلیک کنید
نمونه پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه
نمونه‌ای از سوالات یک پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه:
- تا چه میزان فرد مورد نظر توانایی همکاری در کار تیمی را دارد؟
- نحوه برخورد وی با چالش‌های کاری چگونه است؟
- آیا فرد مورد نظر بازخوردهای دریافتی را به‌درستی تحلیل و استفاده می‌کند؟
- رفتار حرفه‌ای او در مواجهه با مشتریان یا همکاران چگونه است؟
- چه پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد این فرد دارید؟
📥 درخواست نمونه فرم سفارشی‌سازی‌شده
مزایای استفاده از ارزیابی ۳۶۰ درجه
ارزیابی ۳۶۰ درجه به تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کند تا بازخورد دقیق‌تری درباره عملکرد کارکنان از دیدگاه‌های متنوع جمع‌آوری کنند. این روش منجر به شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود، افزایش شفافیت، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی و در نهایت ارتقاء فرهنگ بازخورد و توسعه فردی در سازمان می‌شود.
مزایا و معایب ارزیابی ۳۶۰ درجه
✅ مزایا:
- افزایش دقت ارزیابی با دریافت بازخورد از منابع مختلف
- شناسایی دقیق‌تر نقاط قوت و ضعف کارکنان
- بهبود ارتباطات درون‌سازمانی و ارتقاء فرهنگ سازمانی
❌ معایب:
- پیچیدگی در طراحی و پیاده‌سازی
- احتمال بروز سوگیری یا عدم صداقت در پاسخ‌ها
- نیاز به آموزش کارکنان برای اجرای مؤثر
💬 برای راهنمایی در اجرای بهینه ارزیابی ۳۶۰، با ما تماس بگیرید
هزینه راه‌اندازی افزونه ارزیابی ۳۶۰ یوچک
هزینه راه‌اندازی بسته به تعداد کارکنان، تعداد پروژه‌های ارزیابی، و سطح شخصی‌سازی فرم‌ها متفاوت است. برای دریافت قیمت دقیق و مشاوره تخصصی، لطفاً با تیم فروش ما تماس بگیرید.
چرا یوچک؟
- پورتال ارزیابی برای پرسنل جهت افزایش سهولت ارزیابی و مشارکت
- پشتیبانی کامل از فارسی و انگلیسی
- طراحی منعطف فرم‌ها با هوش مصنوعی
- امکان اتصال به سیستم‌های پیامکی و ایمیلی اختصاصی
- مدیریت یکپارچه پروژه و گزارش‌گیری پیشرفته
- امنیت داده‌ها با احراز هویت کاربران
نتیجه‌گیری
افزونه ارزیابی ۳۶۰ درجه یوچک، پاسخی حرفه‌ای، امن و قابل اطمینان برای سازمان‌هایی است که به توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان خود اهمیت می‌دهند. با قابلیت‌هایی همچون طراحی فرم سفارشی، اجرای آسان، گزارش‌گیری پیشرفته و امکان اتصال به سیستم‌های داخلی سازمان، یوچک انتخابی هوشمندانه برای اجرای ارزیابی‌های چندجانبه است.