پرسشنامه سنجش توافق پذیری | سامانه نظرسنجی یوچک

پرسشنامه سنجش توافق‌پذیری برای ارزیابی یکی از ویژگی‌های اصلی شخصیتی در مدل پنج‌عاملی شخصیت طراحی شده است: توافق‌پذیری. این ویژگی به تمایل فرد برای همدلی، همکاری و توجه به دیگران در تعاملات اجتماعی اشاره دارد. افرادی که از توافق‌پذیری بالایی برخوردار هستند، معمولاً مهربان، معتمد و علاقه‌مند به حفظ هماهنگی در روابط خود هستند. در مقابل، افرادی با توافق‌پذیری پایین ممکن است بیشتر بر منافع شخصی تمرکز کنند، نسبت به دیگران بدبین باشند و کمتر به سازش تمایل داشته باشند.

هدف

این پرسشنامه در تحقیقات روان‌شناسی، محیط‌های کاری و توسعه فردی برای اهداف زیر استفاده می‌شود:

1. درک تمایل فرد به همکاری و ایجاد روابط مثبت با دیگران.
2. شناسایی نقاط قوت و ضعف فرد در تعاملات بین‌فردی.
3. حمایت از تلاش‌های تیم‌سازی و بهبود ارتباطات گروهی.

ساختار

• پرسشنامه شامل 10 عبارت است که هرکدام رفتارها یا تمایلات مرتبط با توافق‌پذیری را نمایندگی می‌کنند.
• از پاسخ‌دهندگان خواسته می‌شود تا میزان موافقت یا مخالفت خود را با هر عبارت با استفاده از یک مقیاس 5 گزینه‌ای لیکرت مشخص کنند:
  1. کاملاً مخالفم
  2. مخالفم
  3. نه موافقم، نه مخالف
  4. موافقم
  5. کاملاً موافقم

نحوه امتیازدهی و تفسیر

• هر سوال بین 1 (کاملاً مخالفم) و 5 (کاملاً موافقم) نمره‌گذاری می‌شود.
• پس از تکمیل 10 عبارت، مجموع امتیازات با جمع نمرات هر سوال محاسبه می‌شود.
• تفسیر امتیازات:
  • 40–50 امتیاز: توافق‌پذیری بالا – شما به شدت همدل، همکاری‌کننده و هماهنگ با دیگران هستید.
  • 30–39 امتیاز: توافق‌پذیری متوسط – شما معمولاً تعادلی بین همکاری و استقلال برقرار می‌کنید اما گاهی ممکن است اهداف شخصی را بر هماهنگی گروهی ترجیح دهید.
  • کمتر از 30 امتیاز: توافق‌پذیری پایین – شما بیشتر بر اهداف شخصی تمرکز دارید، نسبت به دیگران بدبین‌تر هستید و کمتر احتمال دارد که سازش کنید.

مزایای کلیدی

1. خودآگاهی: بینشی از ویژگی‌های شخصیتی خود و تأثیر آن‌ها بر روابط‌تان به دست آورید.
2. تعامل بهتر: درک کنید که چگونه سطح توافق‌پذیری شما بر کار تیمی، حل تعارض و ارتباطات اثر می‌گذارد.
3. رشد و توسعه: نقاطی را شناسایی کنید که می‌توانید برای ایجاد تعاملات مثبت و همکاری بیشتر با دیگران، در آن‌ها بهبود پیدا کنید.