چگونگی عملکرد کارکنان توسط سیستم نظرسنجی آنلاین چگونه است؟

چگونگی عملکرد کارکنان توسط سیستم نظرسنجی آنلاین چگونه است؟

یکی از مهمترین برنامه های استراتژیک سازمان ها وشرکتها  چگونگی عملکرد کارکنان خود می باشد. که امروزه با پیشرفت تکنولوژی و جایگزینی سیستم های آنلاین می توانیم با صرف هزینه ای پایین و در زمان کمتر به نتایج سریعتری در زمینه نظرسنجی کارکنان خود و میزان پیشرفت آنان ، بهبود عملکرد آنان در شرکت بپردازیم.با استفاده از نظرسنجی آنلاین می توانیم صدای کارکنان خود را بشنویم. در نظرسنجی آنلاین یک ارتباط دو طرفه در جریان است بدین منظور که باعث افزایش میزان مشارکت کارکنان در سازمان خواهد شد و همچنین اطلاعاتی را در اختیار شما قرار می دهد تا شما بتوانید بهتر تصمیم بگیرید و تغیییرات لازم را در طول زمان انجام دهید. در نظرسنجی آنلاین می توانید نقاط قوت و ضعف کارکنان خود را بشناسید وبرای بهبود عملکرد کارکنان و شناخت بیشتر شما از کارکنانتان شود تا بتوانید جهت ارتقای بهتر سازمان برنامه ریزی و تصمیم گیری کنید.

چه نکاتی را در هنگام طراحی سوالات نظرسنجی کارکنان در نظر بگیرید؟

• شما به چه نکاتی در هنگام انجام نظرسنجی از کارکنانتان می خواهید بدست آورید.
• از چه سوالاتی در این نظرسنجی باید استفاده کنید.
• بعد از جمع آوری نتایج به دست آمده، چگونه نتایج را تجزیه و تحلیل کنیم.

مشارکت کارکنان:

• سطح مشارکت کارکنان خود را افزایش دهید.
• آینده کسب و کار کارکنان خود را توصیف کنید.
• علایق کارکنان خود را در کسب و کارشان پیدا کنید.

تعهد و اعتماد کارکنان خود را افزایش دهید:

• با توجه به آنالیز نتایج به دست آمده، نیازهای کارکنان خود را بشناسید و برای رفع این نیازها برنامه ریزی کنید.
• دریافت بازخورد از کارکنان خود در خصوص برنامه های که سازمان در طول سال برنامه ریزی کرده است.
• انجام تحقیق در هنگام مصاحبه و خروج کارکنان از سازمان

کارکنان خود را بهتر بشناسید:

• جمع آوری اطلاعات مورد نیاز جهت شناخت بهتر کارکنان خود از طریق سامانه نظرسنجی آنلاین یوچک
• سوالات خود را باتوجه به روابط منطقی یوچک انحصاری کنید تا بتوانید اطلاعات مورد نیاز خود را بدست آورید.
• کارکنان خود را بهتر بشناسید تا بتوانید برروی آنها نظارت بهتری داشته باشید.
• جمع آوری نتایج مناسب برای برنامه ریزی های کوتاه مدت،میان مدت و بلند مدت.