پرسشنامه آنلاین بازخورد 360 درجه | سامانه نظرسنجی یوچک
یک پرسشنامه آماده برای ارزیابی ۳۶۰ درجه در اختیار شماست
اگر به‌دنبال اجرای سریع و مؤثر فرآیند ارزیابی ۳۶۰ درجه در سازمان یا تیم کاری خود هستید، ما یک پرسشنامه آماده برای ارزیابی ۳۶۰ درجه را در اختیار شما قرار داده‌ایم. این پرسشنامه به‌صورت حرفه‌ای طراحی شده تا کلیه نقش‌ها—مدیر، همکار، زیردست و خودارزیاب—را در فرایند بازخورد پوشش دهد.
شما میتوانید بدون نیاز به طراحی پرسشنامه از صفر، همین حالا از فرم استاندارد ما استفاده کنید. کافیست پاسخ‌دهندگان لینک مربوطه را دریافت کرده و به‌راحتی فرم را تکمیل کنند. ابزار یوچک نیز به‌صورت خودکار همه پاسخ‌ها را دریافت، تحلیل و گزارش نهایی را در قالب PDF ارائه می‌دهد.
🎯 هدف ما این است که بتوانید در کمترین زمان، دقیق‌ترین بازخوردها را جمع‌آوری کرده و تصمیمات منابع انسانی را بر پایه داده‌های واقعی بگیرید. همین حالا شروع کنید و عملکرد را از چند زاویه ببینید.
دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی 360 درجه
اگر به دنبال دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی 360 درجه هستید، اینجا دقیقاً همانجایی‌ست که باید باشید. ما یک فرم استاندارد و حرفه‌ای تهیه کرده‌ایم که آماده استفاده در سازمان‌ها، شرکت‌ها و تیم‌های کاری است. این فایل به‌صورت PDF قابل دریافت است و تمامی بخش‌های ضروری برای ارزیابی از زوایای مختلف (مدیر، همکار، زیردست، خود) را در بر دارد.
برای دریافت فایل، کافیست ایمیل خود را وارد کرده یا از طریق دکمه زیر به صفحه ابزار یوچک هدایت شوید و بلافاصله فایل را دریافت کنید.
🎯 هدف: صرفه‌جویی در زمان و شروع سریع فرایند ارزیابی عملکرد تیمی
نمونه پرسشنامه ارزیابی 360 درجه
در این بخش، چند نمونه پرسشنامه ارزیابی 360 درجه را مشاهده می‌کنید که به‌صورت واقعی در شرکت‌ها مورد استفاده قرار گرفته‌اند. نمونه‌ها برای نقش‌های مختلف طراحی شده‌اند تا بتوانند بازخورد چندجانبه را به‌درستی پوشش دهند:
مدیر:
- «آیا این فرد در تعیین مسیر استراتژیک تیم موفق بوده است؟»
- «نحوه برخورد او با تیم در شرایط فشار چگونه بوده؟»
همکار:
- «چقدر همکاری مؤثر با سایر اعضای تیم داشته؟»
- «تا چه اندازه در انتقال اطلاعات شفاف عمل کرده است؟»
خودارزیابی:
- «نقاط قوت من در مدیریت پروژه‌ها کدامند؟»
- «در چه زمینه‌هایی نیاز به بهبود عملکرد دارم؟»
این نمونه پرسشنامه‌های ارزیابی ۳۶۰ درجه قابل ویرایش هستند و شما میتوانید آن‌ها را مطابق با نیازهای فرهنگی یا ساختاری سازمان خود شخصی‌سازی کنید.
ارزیابی 360 درجه PDF
فرمت ارزیابی 360 درجه PDF یکی از بهترین روش‌ها برای ذخیره، بایگانی و پرینت اطلاعات است. پس از تکمیل پرسشنامه آنلاین در ابزار یوچک، گزارش خروجی در قالب PDF آماده می‌شود که شامل پاسخ‌های طبقه‌بندی‌شده، نمودارهای مقایسه‌ای و تحلیل خلاصه عملکرد فردی است.
مزایای نسخه PDF:
- قابلیت استفاده آفلاین و در جلسات حضوری
- قابل ارسال به منابع انسانی، مدیران یا خود فرد برای بازبینی دقیق
- ظاهر استاندارد برای چاپ و ثبت رسمی
اگر به دنبال یک فایل تمیز و کاربردی از پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه PDF هستید، همین حالا فرم را تکمیل کرده و فایل را دریافت کنید. این فایل برای شروع ارزیابی در هر تیمی مناسب است.
دانلود فایل پی دی اف PDF نمونه پرسشنامه ارزیابی 360 در یوچک
نمونه فرم ارزیابی عملکرد 360 درجه
در بخش نمونه فرم های سایت، میتوانید نمونه فرم ارزیابی عملکرد 360 درجه را مشاهده کنید که نتیجه نهایی یک ارزیابی کامل در ابزار یوچک است. برخلاف پرسشنامه اولیه که شامل سوالات است، این فرم خروجی شامل داده‌های تحلیلی، نمودارهای مقایسه‌ای، امتیازات از دیدگاه‌های مختلف و توصیه‌هایی برای بهبود عملکرد است.
اجزای فرم نهایی:
- نمرات از هر ارزیاب (مدیر، همکار، زیردست، خود)
- نمودارهای راداری برای نمایش شکاف‌های عملکردی
- جمع‌بندی نقاط قوت و حوزه‌های قابل بهبود
از این فرم‌ها می‌توان در جلسات بازخورد فردی، تدوین مسیر رشد حرفه‌ای و تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی استفاده کرد. اگر به‌دنبال نمونه واقعی و قابل اجرا هستید، فرم آماده را از طریق لینک دریافت کنید یا در ابزار یوچک بسازید.
نرم افزار ارزیابی 360 درجه یوچک
برای اجرای دقیق، سریع و ساختارمند ارزیابی عملکرد کارکنان، استفاده از یک نرم افزار ارزیابی 360 درجه بسیار ضروری است. این نرم‌افزارها فرآیند طراحی پرسشنامه، ارسال به ارزیاب‌ها، جمع‌آوری پاسخ‌ها و تولید گزارش نهایی را به‌صورت خودکار انجام می‌دهند. در نتیجه، خطاهای انسانی کاهش یافته و زمان اجرای ارزیابی به شدت کوتاه می‌شود.
نرم افزار ارزیابی 360 درجه در یوچک
🎯 چرا نرم افزار ارزیابی ۳۶۰ درجه؟
یک نرم‌افزار حرفه‌ای به شما کمک می‌کند تا:
- پرسشنامه‌های اختصاصی بسازید (با توجه به نقش‌ها، واحدها و سطوح سازمانی)
- پاسخ‌ها را به‌صورت آنلاین جمع‌آوری کنید
- یادآوری خودکار برای ارزیاب‌ها ارسال شود
- گزارش‌های تحلیلی و گرافیکی دریافت کنید (PDF، اکسل، نمودار و…)
🧩 معرفی سامانه یوچک – نرم‌افزار ارزیابی ۳۶۰ درجه
یوچک یکی از بهترین ابزارهای ایرانی برای پیاده‌سازی ارزیابی ۳۶۰ درجه است که تحت وب و بدون نیاز به نصب نرم‌افزار است. از امکانات این سامانه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- رابط کاربری ساده و کاملاً فارسی
- امکان تعریف سطوح ارزیابی و نقش‌ها
- شخصی‌سازی کامل پرسشنامه
- تولید خودکار گزارش عملکرد با تحلیل شکاف‌ها
- خروجی PDF و اکسل آماده ارائه به منابع انسانی
✅ مزایای استفاده از نرم‌افزار به‌جای فرم سنتی:
| مزیت‌ها | فرم دستی | نرم‌افزار یوچک |
|---|---|---|
| زمان اجرا | طولانی | بسیار سریع |
| دقت داده‌ها | پایین | بالا |
| تحلیل خودکار | ندارد | دارد |
| مقایسه چندگانه | سخت | آسان و گرافیکی |
| تجربه کاربری پاسخ‌دهنده | ساده نیست | بسیار ساده |
با استفاده از نرم افزار ارزیابی ۳۶۰ درجه مانند یوچک، فرآیند ارزیابی به تجربه‌ای حرفه‌ای، روان و کاربردی تبدیل می‌شود که منجر به تصمیم‌گیری‌های بهتر در مدیریت منابع انسانی خواهد شد.
مزایای مشارکت در ارزیابی ۳۶۰ درجه
مشارکت در ارزیابی ۳۶۰ درجه یک تجربه یادگیری عمیق و ساختارمند برای کارکنان، مدیران و تیم‌های منابع انسانی فراهم می‌کند. برخلاف روش‌های سنتی ارزیابی، این روش از چند منبع بازخورد دریافت می‌کند—از جمله مدیر، همکار، زیردست و خود فرد—که به شناخت دقیق‌تر و متوازن‌تر از عملکرد فرد منجر می‌شود.
✅ ۱. افزایش خودآگاهی کارکنان
افراد با دریافت بازخوردهای متنوع، نقاط قوت و ضعف خود را از دیدگاه دیگران می‌بینند و درک بهتری از تأثیر رفتار و عملکردشان پیدا می‌کنند.
✅ ۲. ارتقای فرهنگ بازخورد در سازمان
ارزیابی ۳۶۰ درجه به مرور زمان فضایی امن برای تبادل نظر، شفافیت و یادگیری ایجاد می‌کند و باعث بهبود روابط درون‌سازمانی می‌شود.
✅ ۳. شناسایی فرصت‌های توسعه فردی
با تجزیه‌وتحلیل دقیق داده‌های ارزیابی، می‌توان برنامه‌های توسعه حرفه‌ای متناسب با نیازهای واقعی هر فرد طراحی کرد.
✅ ۴. کمک به تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی
نتایج این نوع ارزیابی مبنای دقیق‌تری برای ارتقاء، پاداش، آموزش یا حتی تغییر جایگاه شغلی افراد فراهم می‌کند.
✅ ۵. تقویت مسئولیت‌پذیری فردی
وقتی فرد از دید چند نفر ارزیابی می‌شود، انگیزه بیشتری برای بهبود عملکرد پیدا می‌کند و مسئولیت رفتارهایش را به‌درستی می‌پذیرد.
✅ ۶. بررسی تطابق دیدگاه‌ها
با مقایسه ارزیابی‌های مختلف، می‌توان فهمید که دیدگاه خود فرد با سایر ارزیاب‌ها چقدر هم‌خوانی دارد. این تطابق یا تفاوت، خود به‌تنهایی اطلاعات ارزشمندی فراهم می‌کند.
سؤالات متداول
آیا می‌تونم پرسشنامه رو ویرایش کنم؟
بله. پرسشنامه ها قابل ویرایش در یوچک است و پس از ویرایش میتوانید مجدداً دانلود کنید.
این فایل برای چند نفر قابل استفاده است؟
شما میتوانید لینک پرسشنامه را برای تعداد نامحدود همکار ارسال کنید و همه پاسخ‌ها جمع‌آوری و تحلیل می‌شوند.
چطور خروجی نهایی رو بگیرم؟
پس از پایان نظرسنجی، از بخش گزارش پرسشنامه می توانید گزارش جامع را به‌صورت PDF یا اکسل دانلود و ذخیره کنید.
لطفاً هر سوال را با توجه به تجربه کاری خود با فرد مورد ارزیابی، با انتخاب یکی از گزینه‌های زیر پاسخ دهید:
گزینه‌ها:
کاملاً مخالفم
مخالفم
نه موافقم نه مخالفم
موافقم
کاملاً موافقم
✅ بخش ۱: مسئولیت‌پذیری
این کارمند از کار خود مسئولیت می‌پذیرد و برای تحقق عالی‌ترین نتیجه تلاش می‌کند.
نقش خود و چگونگی تأثیر آن در موفقیت تیم و شرکت را درک کرده است.
توانایی کار بدون نظارت مستقیم را دارد.
برای رسیدن به اهداف، از منابع مورد نیاز خود سوال می‌کند.
نقاط قابل بهبود عملکرد خود را شناسایی می‌کند.
✅ بخش ۲: کارآیی
وظایف خود را به‌صورت منظم، مؤثر و کارآمد انجام می‌دهد.
همواره برای بهبود کیفیت یا حجم کار خود تلاش می‌کند.
حوزه‌هایی برای بهبود عملکرد دارد که بهره‌وری او را افزایش می‌دهد.
در افزایش کارآیی دیگر همکاران نقش مثبت دارد.
اثرات کوتاه‌مدت و بلندمدت عملکرد خود را درک می‌کند.
✅ بخش ۳: رهبری
ویژگی‌های رهبری را در نقش‌های مختلف خود بروز می‌دهد.
در زمان واگذاری پروژه‌ها، دستورالعمل‌های روشنی ارائه می‌دهد.
بار کاری را به شکل معقول بین اعضای تیم تقسیم می‌کند.
از اعضای تیم در نقش رهبری خود حمایت می‌کند.
تصمیمات مناسبی به نفع تیم اتخاذ می‌کند.
✅ بخش ۴: مهارت‌های ارتباطی
هنگام تعامل با دیگران، ارتباط مؤثری برقرار می‌کند.
در شکل‌گیری فرهنگ همکاری‌محور مشارکت می‌کند.
روابط مثبت و معناداری با دیگر اعضای تیم برقرار کرده است.
خود را به‌عنوان عضوی متعهد و قابل اعتماد نشان می‌دهد.
در مدیریت احساسات خود و دیگران عملکرد خوبی دارد.
✅ بخش ۵: حل مسئله
توانایی حل مسائل و ارائه راهکارهای کاربردی دارد.
دیدگاه‌های دیگران را جویا می‌شود و آن‌ها را در تصمیم‌گیری لحاظ می‌کند.
در مواجهه با چالش‌های پیش‌بینی‌نشده، واکنش سریع و مناسب نشان می‌دهد.
راه‌حل‌های مؤثر و خلاقانه برای مسائل ارائه می‌دهد.
اطلاعات را از منابع مختلف جمع‌آوری کرده و سپس تصمیم‌گیری می‌کند.
✅ بخش ۶: کار تیمی
ددلاین‌ها را رعایت می‌کند و تیم را در مسیر نگه می‌دارد.
با دیگر اعضای تیم برای دستیابی به اهداف همکاری می‌کند.
در جلسات تیمی، مشارکت و توجه نشان می‌دهد.
به نظرات هم‌تیمی‌ها توجه می‌کند و دیدگاه خودمحور ندارد.
مسئولیت‌های خود را بدون تحمیل آن به دیگران انجام می‌دهد.
✅ بخش ۷: دیدگاه و نگرش سازمانی
اهداف کلی شرکت را به‌خوبی درک کرده است.
فرهنگ سازمانی را می‌پذیرد و تلاش می‌کند بخشی از آن باشد.
ایده‌هایی برای بهبود سازمان ارائه می‌دهد.
درک روشنی از مسیر شغلی خود دارد.
نسبت به کار و آینده شرکت انگیزه و هیجان نشان می‌دهد.
ساخت پرسشنامه آنلاین
جهت طراحی پرسشنامه آنلاین حرفه‌ای در ابتدا لازم است در سامانه یوچک ثبت نام کنید و به‌راحتی اولین پرسشنامه اینترنتی رایگان خود را بسازید. در نرم افزار نظرسنجی یوچک ابزارهای زیادی جهت ساخت پرسشنامه آنلاین وجود دارد که به وسیله آن‌ها میتوانید داده‌های بدست آمده را با کمترین خطا و بصورت تمیز دریافت کنید و بر روی نمودارهای آماری نتایج آن را تحلیل کنید.
همچنین با امکان جدید پرسشنامه ساز هوشمند نیز میتوانید به راحتی با چند کلیک پرسشنامه خود را متناسب با نیازتان بسازید